Mangfold gir resultater
Bildetekst: Hilde Waage (HR-direktør), Cristina Companys (Business Operations and Supply Chain Lead), Pilar Cruz (President Cargill Aqua Nutrition), Hanne Dankertsen (kommunikasjonsdirektør) og Monica Hagen (driftsdirektør) i Cargill Aqua Nutrition.
Med ansettelsen av Monica Hagen som driftsdirektør, er kjønnene likt representert i lederguppen til Cargill Aqua Nutrition Nordsjøen. Det er ikke tilfeldig.
Monica Hagen har blant annet jobbet som laboratorietekniker i Coca-Cola og kvalitetssjef samme sted. Hun har også vært driftsdirektør i farmasøytisk industri og fabrikksjef i Maarud før hun kom til Cargill i august.
Nå får hun ansvar for EWOS-fabrikkene på Bergneset, i Halsa, Florø og Westfield utenfor Edinburgh i Skottland.
- Da jeg ble tilbudt jobben i Cargill var dette en spennende mulighet, en interessant stilling innen et globalt konsern og for meg ny bransje. Jeg har ikke angret en dag på beslutningen, sier Monica.
- Jeg må få understreke at Monica Hagen ikke ble ansatt fordi hun er kvinne, men fordi hun var den beste kandidaten, sier administrerende direktør Fredrik Witte.
- I Cargill har vi et aktivt forhold til å ansatte ulike typer mennesker, og vi jobber for å utvikle en kultur der alle føler de kan passe inn. Hvis vi bare ansetter mennesker med lik bakgrunn, kan vi gå glipp av de mest kreative tankene og ideene. Vi må sørge for å ha et tankemangfold, legger han til.
Aldersspennet i ledergruppen er 32-58 år, vi har tre nasjonaliteter representert og karrieremessig har alle svært variert bakgrunn.
- Men det holder jo ikke å bare se på sammensettingen av ledergruppen, det bør være mangfold i hele organisasjonen. På fabrikkene våre ønsker vi oss mer mangfold, vi har bare åtte prosent kvinner i produksjonen vår. Her har vi en jobb å gjøre, sier HR-direktør Hilde Waage, som legger til:
- Studier viser at selskaper som har fokus på mangfold også oppnår bedre resultater, så dette er en viktig del av vår strategi for å lykkes som selskap. Vi ønsker selvsagt å tiltrekke oss de beste talentene også i fremtiden, og da ser vi at vi må ha en forretningskultur som appellerer til alle, og kanskje spesielt den yngre generasjonen som vokser opp nå, og som har et annet fokus enn tidligere.
- Mangfold handler om mye mer enn bare kjønn. Hvor du kommer fra, religion, seksuell orientering, politisk overbevisning og mye annet er med på å påvirke hvem du er og hvordan du tenker. Det er viktig for oss å prøve å speile det samfunnet vi opererer i. Vi har lenge hatt fokus på å bedre kjønnslikevekten, og har gjort gode fremskritt her. I det videre arbeidet vil vi også å ha fokus på etnisitet. Vi opererer i et stadig mer flerkulturelt samfunn og vi ønsker å best mulig reflektere det samfunnet vi opererer i, sier Waage.
- Cargill, som er USAs største privateide selskap med 155 000 ansatte, har et mål om å nå 50/50 representasjon av kvinner og menn i senior lederstillinger innen 2030. Vi er stolte over å nærme oss det målet her i Nordsjøregionen, sier Pilar Cruz, nyutnevnt president for Cargill Aqua Nutrition globalt.
Les mer om Pilar Cruz her:
https://www.intrafish.com/aquaculture/1861875/meet-the-new-president-of-cargill-aqua-nutrition
Media Contact: [email protected]